El crítico de alimentos Latinx de LA Times acusa al periódico de discriminación salarial

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La crítica gastronómica de Los Angeles Times, Patricia Escarcega, denunció al periódico en un hilo de Twitter el domingo, acusando a sus empleadores de pagarle significativamente menos que a sus homólogos masculinos blancos.

¿Por qué contratar al primer crítico de restaurantes latinx en el historia del LA Times y luego pagarles mucho menos por hacer exactamente el mismo trabajo? " ella tuiteó. “Me niego a dejar que esta discriminación permanezca. Es inmoral, poco ético e ilegal ”.

En el hilo, Escarcega relata cómo presentó una demanda por discriminación salarial a través del LA Times Guild hace seis meses después de descubrir que le pagaban dos tercios de lo que su colega crítico A Bill Addison se le estaba pagando. Tanto Addison como Escarcega fueron contratados hace dos años para reemplazar al difunto crítico Jonathan Gold, y Addison llegó al Times después de servir como crítico gastronómico nacional en Eater, mientras que Escarcega llegó desde el mismo puesto en el Phoenix New Times.

Pero en la respuesta de dos páginas del Times, Escarcega dice que le dijeron que le pagaban menos que a Addison porque ella “no dan prestigio al periódico, y porque la empresa dice que nuestras clasificaciones de puestos no son las mismas ”, a pesar de que sus contrataciones se anunciaron simultáneamente y regularmente se les ha facturado como cocríticos.

“ Sin decirme, la empresa clasificó yo como crítica junior cuando me contrataron, a pesar de que los gerentes me dijeron repetidamente que era igual a mi cocrítica, y siempre se esperó que hiciera el mismo trabajo y que mantuviera las mismas expectativas y estándares ”, escribió. . "Esta semana, mucha gente en el LA Times se unió y me escribió una carta que decía: Tu trabajo no vale lo mismo que el de un hombre blanco".

Las acusaciones de Escarcega contrastan fuertemente con las promesas de reforma y diversidad realizada en agosto por el propietario del periódico, el Dr. Patrick Soon-Shiong. Como parte de una serie de editoriales e informes de autoevaluación que exploran la historia de discriminación y prejuicio en la sala de redacción y la cobertura del Times a lo largo de las décadas, Soon-Shiong prometió "lograr una sala de redacción donde los latinos constituyan una cuarta parte de nuestro personal". para el 2025.

“El LA Times no es inmune a la enfermedad del racismo institucional que se propaga por metástasis en nuestro país. Pido disculpas por no empoderar a nuestros periodistas y personal latinos al ritmo y la escala necesarios para revertir el legado del racismo y restaurar la salud de nuestra industria ”, escribió Soon-Shiong en ese momento. “Los compromisos delineados hoy no pueden borrar nuestro fracaso en dar prioridad a la comunidad latina. Sin embargo, espero que esta carta refleje una nueva página en nuestra historia ”.

Pero Escarcega dice que su experiencia en el Times ha sido una continuación de la discriminación que Soon-Shiong prometió enfrentar.

“ Esta decisión es un cambio radical de lo que indicó el Times durante el verano, cuando me dijeron informalmente que estaba trabajando en una resolución, y cuando un gerente me llamó en junio para decirme que la compañía estaba 'arreglando' el salario del tamaño del Gran Cañón brecha entre sus dos críticos de restaurantes ", escribió.

" Yo t envía un mensaje desgarrador a todos los niños latinos como yo, que soñaron con algún día [sic] escribir para el Times ; a nuestros lectores, que merecen un periódico donde los latinos y las mujeres sean valorados y pagados igual que sus homólogos blancos masculinos […] y a todos los lectores y estudiantes de periodismo, que merecen un periódico que actúe con honestidad, ética y buena fe, en lugar de que una empresa que intenta convertir el concepto de 'prestigio' en un arma para intentar salirse con la suya con lo que un colega me describió en privado como la mayor brecha salarial que haya visto en Los Angeles Times ”.

A El portavoz del Times no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.

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